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Tipos de Cartas de Presentación

Cartas de Presentación Laboral
Buscar trabajo a menudo implica diferentes tipos de comunicación escrita más allá del currículum y la carta de presentación estándar. Es posible que algunas de las cartas no estén dirigidas a un posible empleador en absoluto. En esta lección, echaremos un vistazo a algunas de las diferentes cartas de empleo.

Cartas de solicitud de recomendación
Una de las primeras letras que un buscador de empleo preparará es una referencia prospectiva. Cuando usted redacta una carta de solicitud de recomendación, está escribiendo a una referencia potencial, como un profesor de universidad, un compañero de trabajo o un supervisor, en busca de una recomendación escrita que pueda utilizar en su búsqueda de empleo.

Al redactar su solicitud de recomendación, hay algunas cosas importantes que debe tener en cuenta. En primer lugar, si bien no puede ni debe decirle a su posible referencia qué poner en la carta de referencia, es una buena idea incluir algunos detalles sobre sus logros profesionales y otros datos para ayudar a su posible referencia a redactar una carta de recomendación. Al proporcionar los detalles, debe centrarse en las interacciones profesionales con la referencia. Si su referencia no tiene ningún conocimiento directo de una habilidad o habilidad, no es ético o justo pedirle a una referencia que hable de ello en una carta de recomendación.

En segundo lugar, debe asegurarse de anotar los plazos pertinentes si tiene una fecha límite que cumplir. Tercero, recuerde incluir su información de contacto, incluyendo dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Cuarto, asegúrese de ofrecerse a discutir el asunto con todo detalle. Finalmente, no olvide agradecer a su prospecto de referencia por considerar su solicitud, pero no sea presuntuoso y asuma en su carta que se le hará una recomendación.

Cartas de Indagación
A veces ser proactivo puede cosechar recompensas, y una carta de solicitud de información es una herramienta que le permite hacer precisamente eso. Una carta de solicitud de información es una carta no solicitada a un posible empleador que se presenta como un candidato potencial para puestos en el empleador que coincidan con sus intereses y calificaciones. La carta usualmente demostrará algún conocimiento e interés en la organización y el trabajo que realiza.

Al igual que una carta de presentación, le proporcionará una breve instantánea de sus cualificaciones relevantes para los tipos de puestos que le interesan. Un curriculum vitae se incluye a menudo con la carta de investigación. Si bien puede parecer una pérdida de tiempo escribir a los empleadores que no tienen puestos anunciados, a veces los empleadores no anuncian puestos, sino que más bien buscan otras vías, como reclutadores o referencias. Por lo tanto, una campaña dirigida a los empleadores para los que desea trabajar puede dar en el blanco.

Cartas de seguimiento
Su composición de búsqueda de empleo no se hace después de la entrevista porque es una buena práctica escribir una breve carta de seguimiento, que se envía a un posible empleador después de una entrevista para demostrar interés continuo. Su carta de seguimiento no debe tener más de una página. Una estructura de tres párrafos funciona bien.

En el primer párrafo, usted querrá recordar al lector la posición para la que fue entrevistado y agradecerle por la oportunidad de la entrevista. En el segundo párrafo, puede resumir brevemente sus cualificaciones para la posición. Su párrafo final debe reafirmar su interés en el puesto y su aprecio por la entrevista.

Cartas de rechazo y rechazo
A veces las cartas son precursoras de malas noticias. La buena noticia es que a veces eres tú quien da las malas noticias en lugar de recibirlas. Mientras que una carta de rechazo es una carta enviada por un posible empleador informándole que usted no obtuvo el trabajo, una carta de rechazo es una carta que usted envía si decide rechazar una oferta de trabajo. Usted puede decidir rechazar una oferta por varias razones, incluyendo determinar que la posición no encaja bien, que la compensación ofrecida era demasiado baja, o que recibió una oferta mejor en otra parte. Al entintar una carta de rechazo, sea corto y no queme puentes. Asegúrese de evitar comentarios negativos sobre el empleador. Quién sabe, algún día querrás trabajar para ellos.

Cartas de Aceptación
A veces puedes aceptar un trabajo a través de una carta de aceptación. Incluso si usted aceptó una oferta verbal por teléfono, a veces es prudente enviar una carta de aceptación. La carta debe ser corta y dulce. Usted debe indicar su aprecio por la oportunidad y aceptación de la oferta. Si la oferta de trabajo se hizo verbalmente, a menudo es una buena idea que usted confirme los términos de la oferta, tales como pago, beneficios, fecha de inicio y otros términos especiales de empleo acordados en su aceptación para evitar cualquier malentendido más adelante. Esto suele ser más importante en los puestos de nivel superior, en los que las estructuras de remuneración y las condiciones de empleo suelen ser exclusivas de la oferta y el puesto.