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Tipos de Curriculum

Currículum vitae: Definición y Propósito
Un currículum vitae es un documento corto de una o dos páginas que describe su educación, experiencia y habilidades relevantes para un trabajo en particular. Un currículum vitae debe enfocarse en lo que es relevante para la posición que usted está buscando y debe ser formateado en base a cómo será entregado y leído, lo cual es particularmente importante con los envíos digitales.

Resumen Cronológico
Un formato común de currículum vitae es el currículum vitae cronológico, que proporciona una breve historia de su educación y experiencia laboral. El curriculum vitae enumerará su educación e historial de trabajo en orden cronológico inverso con el logro educativo más reciente y la experiencia de trabajo listada primero. Un curriculum vitae cronológico incluye típicamente las secciones siguientes:

Información de contacto
Objetivos/objetivos
Educación
Experiencia
Pertenencias y afiliaciones profesionales
Licencias y certificaciones
Premios y distinciones
Si está escrito correctamente, es probablemente el tipo de currículum más fácil de leer y seguir para un empleador. Emilio también explica que un buen currículum vitae cronológico demostrará el crecimiento del solicitante en habilidades y experiencia con el tiempo.

Los currículos cronológicos también tienen cualidades negativas. Hacen que sea bastante fácil para un empleador adivinar su edad – tanto los solicitantes jóvenes como los mayores a veces pueden enfrentarse a la discriminación por edad. Además, dado que el enfoque de un currículum vitae cronológico está en la historia, a menudo es difícil ilustrar tus calificaciones específicas o habilidades únicas.

Resumen Funcional
Un currículum vitae funcional es una alternativa al currículum vitae cronológico tradicional. En lugar de hacer hincapié en la cronología de la educación y la experiencia laboral, un currículum vitae funcional muestra los puntos fuertes y las habilidades relevantes para el trabajo, incluidas las habilidades transferibles, que son habilidades que se desarrollaron para un tipo de trabajo, pero que son transferibles a otro. Los currículum vitae funcionales se utilizan a menudo cuando usted está cambiando de campo profesional o cuando tiene huecos significativos en su vida laboral.

Las secciones comunes en un currículum funcional incluyen:

Información de contacto
Perfil, que es una breve descripción del individuo que se centra en la experiencia y las habilidades relevantes
Resumen de habilidades, que por lo general es una lista con viñetas de habilidades relevantes para el puesto.
Experiencia profesional categorizada por competencias y no por cargos ocupados
Historial de empleo, que a menudo es una lista abreviada de posiciones en orden cronológico inverso.
La educación, que por lo general está en orden cronológico inverso
Si bien un currículum funcional puede ser muy útil para enfatizar las propias habilidades y logros, así como para camuflar un historial de empleo irregular o la falta de experiencia laboral directa en el puesto, no está exento de problemas. A diferencia del currículum vitae cronológico, no muestra claramente la educación y el desarrollo de la carrera de un candidato a lo largo del tiempo. Por ejemplo, puede que no demuestre el hecho de que un candidato tenga una serie de ascensos rápidos, lo que implica competencia, empuje y dedicación.

Además, los currículums funcionales tienden a ser textualmente pesados, y tener que repasar párrafos de composición puede hacer que su currículum sea archivado en el archivo circular – también conocido como el cubo de basura – si el empleador está demasiado ocupado o demasiado perezoso para revisarlo. Por último, los currículums funcionales pueden ser una señal de alarma para los revisores que son conscientes de que a menudo se utilizan para ocultar las brechas en el empleo o la falta de experiencia laboral directa.

Curriculum Vitae de nivel de entrada
Las currículums de inicio a menudo presentan desafíos para aquellos que son nuevos en la fuerza laboral. Los empleados de nivel inicial a menudo no tienen un historial de trabajo detallado ni mucha experiencia en el “mundo real”. En consecuencia, los currículos para principiantes tienden a ser mucho más cortos y a centrarse en las habilidades. La experiencia y las habilidades adquiridas a través del voluntariado y la membresía en organizaciones a menudo se utilizan para complementar un breve historial de empleo. Por otra parte, la mayoría de los trabajos de nivel de entrada son sólo eso – nivel de entrada – y las expectativas con respecto a la historia laboral y la profundidad de la experiencia son más bajas.

Cómo crear un currículum en línea
La era digital ha transformado el arte de componer un currículum. Algunas compañías en realidad proporcionan “creadores de currículum vitae” que guían al solicitante a través de la construcción de un currículum vitae en línea, haciendo que el solicitante llene los campos en la pantalla de la computadora. Por ejemplo, un constructor de currículo típico tendrá campos relacionados con información de contacto, educación, experiencia laboral y referencias. El curriculum vitae que resulta a menudo se llama un curriculum vitae en línea porque fue compuesto y almacenado en línea. Si Carmen pasa el tiempo componiendo su currículum a través del constructor de currículum del empleador, es muy probable que el currículum cubra toda la información que el empleador quiere. Por otro lado, algunos constructores de currículum vitae pueden no permitir que los solicitantes incluyan otra información relevante que pueda separar a un solicitante.

Curriculum Escaneable
En la era digital, la primera “persona” que revisa su currículum puede no ser una persona en absoluto, sino un algoritmo informático. Un curriculum vitae escaneable es simplemente un curriculum vitae que puede ser fácilmente ‘leído’ o escaneado por un programa de computadora.

Al componer un currículum escaneable necesita tener en cuenta dos cosas: palabras clave y formato simple. El programa de computadora que escanea un currículum buscará palabras clave en el currículum que el empleador cree que identificarán a los candidatos apropiados. Por lo tanto, es importante que incluya palabras clave que cree que el empleador quiere que el software encuentre. Por ejemplo, un empleador que busca una enfermera puede programar las palabras clave RN, Enfermera Registrada, BSN, enfermera, enfermería, soporte vital básico, soporte vital avanzado y hospital. Por lo tanto, un aspirante sería sabio incluir tales palabras claves en su curriculum vitae, asumiendo que son relevantes a la educación y a la experiencia del aspirante.

El formateo también es importante. Una buena regla empírica es mantenerlo simple. Usar una fuente consistente que sea común, como Times New Romans o Arial. También sugiere que el tamaño de la fuente debe ser el mismo. En otras palabras, no aumentar el tamaño de los encabezados de sección. Evite formatos extravagantes como viñetas, tablas, gráficos y otros elementos visuales. Mantenga un espaciado consistente. Básicamente, haga que sea fácil para el programa de computadora `leer’ el currículum vitae.