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Tipos de trabajadores

¿Qué es un trabajador?
Como propietario de una pequeña empresa de una tienda minorista, los trabajadores de John están clasificados como empleados a los ojos del Servicio de Impuestos Internos (IRS). ¿Por qué los trabajadores de John son considerados empleados y no contratistas?

¿Qué es un trabajador? En términos simples, un empleado es alguien que trabaja para otra persona que controla lo que se debe hacer y cómo se realiza el trabajo. John proporciona la tienda, el inventario y el equipo para que los empleados hagan su trabajo. Los empleados de su tienda deben usar uniformes y trabajar cuando están programados. Todo lo que el empleado tiene que hacer es presentarse a trabajar a tiempo y preparado y hacer su trabajo según las instrucciones.

Tener trabajadores significa que John debe retener impuestos y ofrecer beneficios, entre otras cosas. Si pudiera contratar a contratistas, no tendría que tomar estas medidas adicionales. A los contratistas se les da un resultado general, pero tienen una gran autonomía para completar el trabajo como mejor les parezca, proporcionando sus propios recursos. A los contratistas a menudo se les paga más que a los empleados para compensar el hecho de que los contratistas son responsables de comprar su propio seguro de salud y otros beneficios en el mercado abierto. La clasificación de los empleados como contratistas puede resultar atractiva debido a la reducción de la carga administrativa.

Tipos de trabajadores
Ahora que se ha establecido que la fuerza laboral de John está formada por empleados, estos trabajadores pueden subdividirse en diferentes tipos de empleados. Las clasificaciones se hacen típicamente en base a la cantidad de horas trabajadas en el negocio; los tipos más comunes son los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. ¿Por qué molestarse en clasificar a los empleados? Los programas de beneficios ofrecidos por los empleadores a menudo tienen restricciones de elegibilidad basadas en las horas trabajadas. Separar a los empleados en diferentes tipos permite contabilizar fácilmente quién es elegible para ciertos beneficios.

Por lo general, se considera que los empleados de tiempo completo tienen una semana laboral de 40 horas, pero dependiendo de la compañía específica puede ser tan baja como 35 horas por semana. Esta diferencia suele estar relacionada con la duración y el número de turnos en una semana determinada. Por ejemplo, una enfermera que trabaja tres turnos separados de 12 horas en una semana probablemente tendrá el mismo estatus de tiempo completo que una enfermera que trabaja cinco veces a la semana con un turno de ocho horas. Los empleados de tiempo completo son generalmente elegibles para todos los beneficios ofrecidos por el empleador.

Los trabajadores a tiempo parcial son todos los empleados fijos que trabajan menos de lo que la empresa define como empleados a tiempo completo. Este subconjunto de empleados puede ser excluido de ciertos beneficios, o recibir beneficios proporcionales basados en el número de horas que trabajan. Los empleadores pueden optar por ofrecer el mismo paquete de beneficios que los empleados de tiempo completo, pero a menudo no lo hacen debido al aumento de los costos.

Los trabajadores temporales son generalmente contratados para cubrir una necesidad específica a corto plazo. Es posible que John tenga que contratar más trabajadores para cubrir el apuro de las fiestas o que necesite ayuda adicional para un proyecto especial de una sola vez. Los empleados temporales pueden trabajar a tiempo parcial o a tiempo completo y, por lo general, no están cubiertos por los beneficios de los empleados, excepto los que exige la ley. Con el fin de evitar malentendidos o posibles demandas, cualquier contrato de trabajo temporal debe indicar la duración del empleo y dar a la empresa la opción de prorrogar el contrato u ofrecer un estatus de empleo regular.